乐矿集团以加强作风建设为抓手推进各项工作
更新日期:2018/7/6 16:36:53 阅读次数:831

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乐矿集团以加强作风建设为抓手推进各项工作

 

    乐矿集团紧紧围绕企业生存发展,聚焦问题导向,高举“利剑”向制约企业生存发展的安全薄弱环节、管理的短板、制度的缺失蓄势发力,抓住关键少数,久久为功,推进作风建设向纵深发展。
    聚焦生存发展,夯实安全基础
    当前职工安全思想不牢、安全意识淡薄、安全监管不到位、“三违”处置不力等现状,集团从整章建制、依法依规管理企业入手,重申下井跟班带班制度,明确下井天数及抓“三违”指标任务,制定了“三违”处罚规定,强化隐患整改。与此同时,以集团纪委和矿区工会分别牵头,开展了工作巡察和职工代表安全巡察,将巡察的触角延伸到企业各个岗位包括安全工作在内所有领域,查出各类问题和安全隐患共计100多条,并由组织单位对存在的问题和隐患进行跟踪、督导限期整改。
    聚焦管理短板,扎牢制度笼子
    补短板、练内功,进一步完善企业制度建设,对企业内部近三年以来下发的管理制度文件进行一次全面梳理,对影响和制约企业生存的制度进行修订和完善,扎紧制度笼子,有效防范企业经营风险,提高管理效益。针对新形势新任务新要求,建立健全了党委会议事规则、总经理办公会议事规则、企业领导人员管理暂行规定、“三重一大”决策制度、党员干部容错纠错机制等制度文件,以严厉、管用、有效的制度和严格执行,保障企业安全生产经营良性运行。
    聚焦改革脱困,推进提质增效
    改革脱困转型发展为先导,扎实推进提质增效工作,对38项重点工作明确任务和责任,倒排时间表,建立了重点工作日调度、周统计、月通报和领导挂点联系督导制度。该公司高管做到每周深入到所挂点单位面对面做职工思想工作,督导三项制度改革和提质增效工作。自2016年以来,全集团已完成内退人员443人,其他安置406人,竞聘转岗分流355人。改革转型项目稳步推进,大力推进医养一体项目、陶源列车项目等。矿业服务公司已正式成立,并招聘组建队伍进驻煤矿开展业务。
    聚焦关键少数,营造清风正气
    狠抓党员干部作风建设整治,不定期对生产单位党员干部带班跟班情况进行明察暗访,进入六月份以来已安排两次明察暗访行动。以反腐倡廉宣传教育月活动为契机,举行了红色家书诵读比赛,开展了集体廉政谈话和警示教育活动,开展“一把手”上廉政党课14场次,参加的党员干部人数1339人次。各级党员领导干部扛起全面从严治党、全面从严治企主体责任,廉洁自律意识明显增强。企业干事创业、清风正气的良好政治生态正在形成。

供稿:刘善荣 /编辑:杜红虹

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